هيئة تطوير محلية القوز النظام الاساسي

الابن سليمان احمد عمر .... كما عهدناك دائما سباق لعمل الخير ....
نرجو ان تكتمل كل الاجراءات ليكتمل قيام الهيئه علي اسس سليمه فالبناء المؤسس علي ارضيه صلبه وقواعد ثابته يكون اكثر نفعا وادوم عمرا ... نسال الله ان يوفقنا جميع لما يحبه ويرضاه وان يعيننا علي خدمة الاهل ... وانت منذ الان عضو كامل الدسم ومن موقعك الذي انت فيه الان يمكن ان تبدا في تنظيم من حولك من ابناء المحليه ...

باشمهندس منفل النور
لك التحية وشكرا علي هذا النظام الذي لا قصور به ولا نملك الا ان نقول مزيدا من التقدم
ارجو ان يتم قبول طلبي بنيل عضوية الهيئة الشعبية لتنمية محلية القوز نمني ان يقام مؤتمر بالمحلية لتعريف الاهل علي هذا الصرح العملاق واهدافه بعد اكتمال التاسيس.

نقوم بنشر النظام الاساسي هنا حتي يتمكن الاخوه من دراسته وتقديم ملاحظاتهم في الاجتماع القادم
:

الهيئه الشعبيه لتنمية محلية القوز
النظام الآساسي للهيئه
مقدمه
الهيئه الشعبيه لتنمية محلية القوز هي هيئه شعبيه خيريه استشاريه خدميه اجتماعيه تنمويه . تعني بإنسان المنطقه في كافة المناحي الحياتيه وتسهم في تنميه المنطقه ونشر وتعزيز فرص الأمن والسلام الاجتماعي وقيم التعايش السلمي والتعاون والتصاهر بين مكونات مجتمع المحلية بكافة أعراقها وإثنياتها وقبائلها ومواقعها المختلفه.
الباب الأول
تعريفات وأحكام عامه
2- إسم النظام وبدأ العمل به :
1-1 يسمي هذا النظام بالنظام الأساسي للهيئه الشعبيه لتنمية محلية القوز. ويعمل به فور إجازته من الجمعيه العموميه .والتوقيع عليه من قبل رئيس الهيئه
1-2 الهيئه :
هي هيئه شعبيه خيريه ذات شخصيه إعتباريه مستقله.
1-3 مقر الهيئه ولاية الخرطوم ويمكن ان تمارس نشاطها بالإضافه للخرطوم وحدود المحليه في أي مدينه من مدن السودان وولاياته .
1- يكون للكلمات والنصوص الوارده المعاني التاليه ما لم يقتضي السياق أمرا آخر.
2-1الهيئه ويقصد بها الهيئه الشعبيه لتنميه محلية القوز .
2-2 العضو : يقصد به العضو المنتمي للهيئه الملتزم بسياساتها المنفذ لموجهاتها والمسدد لإشتراكاتها.
2-3 العضو الفخري : يقصد به أي شخص أو جهه تساهم أو تدعم مشروعات الرابطه من خارج المحليه.
2-4 الجمعيه العموميه : هي السلطه العليا للهيئه .
مجلس الامناء : ويقصد به الجهاز الاستشاري للهيئه ويتم اختياره بواسطه المكتب التنفيذي ويجاز بواسطة الجمعيه العموميه.
2 -5 المكتب التنفيذي : يقصد به الجهاز التنفيذي لتسيير أعمال الهيئه.
2-6 اللجان الفنيه المتخصصه :يقصد بها اللجان التي يكونها المكتب التنفيذي لتسيير العمل.
2-7 الفرعيات : يقصد بها الروابط والهيئات والجمعيات التي تنشئها الهيئه بمحليات وأحياء الخرطوم أو في المحليه أو في ولايات السودان المختلفه .او خارج السودان
المحليه : يقصد بها محلية القوز .
الرئيس : يقصد بها رئيس اللجنه التنفيذيه للهيئه
الباب التاني :
المبادئ العامه والأهداف :
2-1 تعمل الهيئه علي أعمار وتطوير المحلية اجتماعيا وثقافيا ودعويا وتسعي لتعزيز فرص الأمن والسلام الاجتماعي والتعايش السلمي بين كافة الإثنيات المكونه لمجتمع المحليه .
2 -2 تعمل الهيئه علي خدمة جميع مناطق المحليه دون تمييز جغرافي ,سياسي , أو إثني .
2-3 أعمال مبدأ الشوري والإلتزام بمقررات الهيئه.
2-4 الإلتزام بالعمل الجماعي والمؤسسي .
2-5 الحياد التام في التعامل مع الآخرين.
أهداف الهيئه :
3-1 العمل علي تماسك ووحدة أبناء المنطقه في كافة ولايات السودان وخارجه وصولا للسلام الإجتماعي بين مكونات المحليه .
3-1 إنشاء المشاريع الخيريه والخدميه والمساهمه الفاعله في معالجة قضايا المنطقه بالتنسيق والتشاور مع المعتمديه وكافة الجهات التنفيذيه والإداره الأهليه والنواب المركزيين والولائيين وكافة الشخصيات المؤثره في المجتمع .
3-3 الإهتمام بالبيئه التنمية البشريه وبناء القدرات ورفع الامكانيات للفرد والجماعه وتشجيع ومساعدة الطلاب خاصة المبرزين منهم .وتكريم الرعيل الأول الذين اسهمو في بناء إنسان المنطقه .
3-4 الإهتمام بقضايا المنطقه (إجتماعيا وثقافيا وصحيا واقتصاديا )
3-5 الإهتمام بالمرأه الطفل .
الاهتمام بالشباب والطلاب ورعايتهم .
3-6 العمل علي مناصرة كافة القضايا العادله لأبناء المنطقه والمساهمه في جميع أوجه النشاط .
3-7 الاستفاده من الوسائط الاعلاميه وإيصال صوت المحليه محليا وخارجيا . وعمل قواعد بيانات وخرائط استثمار للمنطقه .
3- 8 الاهتمام بالقضايا القوميه والوطنيه
3-9 الاهتمام بالبيئه والنشاط الحيواني والزراعي والصناعي وتاكيد مبدا التكافل الاجتماعي
الباب الثالث :
مجالات عمل الهيئه :
4-1 التعليم والصحه والمياه والرعي
4-2 المشروعات الصغيره لمكافحة الفقر وتطوير وتفعيل منظمات المجتمع المدني الخيريه والدعويه .
4-3 الاهتمام بالصحه خاصة صحة الأمومه والطفوله .
4-5 توضيد أواصر النسيج الإجتماعي.
4-6 الاهتمام بالتدريب والتخطيط والبحوث والاستفاده من مقدرات ابناء المنطقه العلميه والاداريه والثقافيه والعلاقات العامه .
الباب الرابع :
العضويه :
5-1 العضويه مفتوحه لكل الراغبين في الانضمام من ابناء المنطقه من الجنسين وكل من يستوفي شئون العضويه .
5-2 شروط اكتساب العضويه :
الرغبه في الانضمام . الانتماء للمنطقه . ملء الاستماره الخاصه بذالك .الاعتماد بواسطة اللجنه التنفيذيه ومكتب شئون العضويه ....
.ويمكن للراغبين من خارج المحليه الانضمام للهيئه بعد تقديم طلب وموافقة اللجنه التنفيذيه
5-3 حقوق الأعضاء :يحق للعضو الإنتخاب والترشيح لكل أجهزة الهيئه. كما يحق لأي عضو الاشتراك في كافة النشاطات التي تقيمها الهيئه . أما أعضاء الشرف فلا يحق لهم الإنتخاب أو الترشيح .
واجبات الأعضاء :
1-إحترام النظام الأساسي .
2- إتباع السلوك الحسن
3- تنفيذ قرارات الهيئه .
سقوط العضويه :
1- بناءا علي رغبة العضو أو الإستقاله
.2-الوفاة .
3-فقدان الأهليه
4- إذا أدين بجريمه مخله بالشرف والأمانه .
5- الاخلال بالواجبات وذالك بمخالفة النظام الأساسي.
الباب الخامس :
أجهزة الهيئه واختصاصاتها :
1- الجمعيه العموميه :
2- المكتب التنفيذي :
3- مجلس الامناء
أولا الجمعيه العموميه :
1- تتكون الجمعيه العموميه من الأعضاء (المؤسسين والمنضمين لاحقا ) المستوفين لشروط العضويه
2 - هي السلطه العليا للهيئه وتقوم بإجازة الدستور واختيار اللجنه التنفيذيه عن طريق الإنتخاب المباشر .
3-تنعقد الجمعيه العموميه مره كل سنه .
4- ويمكن أن يتم انعقاد الإجتماع الطارئ للجمعيه العموميه بطلب من ثلثي الأعضاء .او بدعوه من المكتب التنفيذي.
4-النصاب القانوني للجمعيه العموميه (نصف الأعضاء + واحد) وإذا لم يكتمل النصاب في الاجتماع الأول يدعي لإجتماع ثاني بعد مرور اسبوع من الإجتماع الأول ويكون الإجتماع الثاني قانوني بأي عدد من الأعضاء .
5- يكون أصل دورة الهيئه سنتان ويجوز تجديدها بواسطة الجمعيه العموميه بعد إجازة خطاب الدوره .
6- لا يجوز تعديل النظام الأساسي بالحذف أو الإضافه إلا بموافقة الجمعيه العموميه ولا يكون التعديل ساريا إلا بموافقة ثلثي الأعضاء .
مهــام الجمعيه العموميه :
1- إجازه السياسات والمبادئ التي تحقق أهداف الهيئه .
2- مناقشة خطابي الدوره والميزانيه وإجازتهما .
3- إجازة النظام الأساسي (الدستور) أو أي تعديلات عليه .
4- إختيار المكتب التنفيذي .
ثانيا : المكتب التنفيذي :
يتكون المكتب التنفيذي للهيئه من الآتي :
1- الرئيس
2- نائب الرئيس
3-الأمين العام
4 – نائب الامين العام
5- أمين المال
6-أمين امانة التمويل والاستثمار
7-امين أمانة الدراسات و البحوث
8-أمانة التعليم والخدمات
9-أمانة التنميه والبني التحتيه
10-أمانة الإعلام والدعوه والإرشاد
11 - الروابط والجمعيات
12- أمين العضويه و شئون الدار .
13- أمانة المرأه
14- المستشار القانوني
مهـــام المكتب التنفيذي :
1- وضع الخطط والسياسات والبرامج
2 -وضع اللوائح والضوابط المنظمه للعمل
3-متابعة الأعمال وتنفيذها
4-إجازة اللجان المتخصصه والفنيه التي يتم تكوينها .
5-تنفيذ الخطط والبرامج المجازه
الفرعيـــات :
1- يحق للهيئه أنشاء فرعيات لها بالمحليه والولايات
2 -تمارس الفرعيات كافة الصلاحيات والسلطات بموجب التخويل الممنوح لها من قبل الهيئه ولايتعارض معه . 3- يعلو النظام الأساسي للهيئه الرئيسيه بالخرطوم علي كافة أنظمة الروابط والفرعيات .
مهـــام مجلس الامناء :
تقديم المشوره والدعم للمكتب التنفيذي.

الباب السادس:
الموارد الماليه للهيئه :
1- الإشتراكات والتبرعات من الأعضاء .
2-التبرعات والهبات من الهيئات والمؤسسات والمنظمات والجهات الخيريه.
3 - دعم المؤسسات الحكوميه.
4 - أي موارد أخري مشروعه .
الضوابط الماليه :
1- رئيس الهيئه هو المخول له بالتصديق علي كافة أوجه الصرف المختلفه .
2- يتم الصرف بتوقيع الأمين العام وأمين المال .
3- يتم إيداع المبالغ الماليه في أحد المصارف أو البنوك
4- يتم الصرف طبقا للوائح الماليه المجازه من قبل المكتب التنفيذي .
5- يقدم أمين المال تقارير ماليه دوريه كل ثلاثة أشهر للمكتب التنفيذي .
6- يقدم رئيس الهيئه تقارير دوريه كل عام عن عن أداء الهيئه للجمعيه العموميه .
أيلولة ممتلكات الهيئه :
في حالة حل الهيئه أو زوالها تؤول جميع ممتلكاتها لصالح جهات الاختصاص .